La importancia de la Formación en PRL

PREVENCIÓN DE RIESGOS - 5 de junio de 2023 - 5 MIN LEER

En el entorno laboral, la seguridad y la salud de los trabajadores son aspectos fundamentales que no pueden ser pasados por alto.

La Prevención de Riesgos Laborales es un pilar esencial de las condiciones de trabajo seguras y en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

1- Formación en PRL

La Formación en Prevención de Riesgos Laborales es una parte fundamental de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Aquí se detallan los aspectos clave relacionados con esta formación:

• Obligación Legal:

  En muchos países, incluyendo España, la formación en Prevención de Riesgos es un requisito legal. Las empresas están obligadas a proporcionar esta formación a sus trabajadores para cumplir con la normativa laboral.

• Contenido Personalizado:

  La formación debe ser específica para cada puesto de trabajo y adaptarse a los riesgos particulares de la actividad laboral. No es una formación genérica, sino que se enfoca en los peligros y medidas preventivas relevantes para cada trabajador.

• Formación Inicial y Continua:

  La formación en PRL no se limita a un solo evento. Debe incluir una formación inicial para los nuevos empleados y formación continua para mantener actualizados a los trabajadores sobre riesgos emergentes o cambios en los procesos.

• Tipos de Riesgos:

  La formación aborda una variedad de riesgos Laborales, incluyendo riesgos físicos (caídas, golpes, etc.), químicos (exposición a sustancias peligrosas), biológicos (contacto con agentes patógenos), ergonómicos (posturas incómodas) y psicosociales (estrés laboral).

• Uso de Equipos de Protección Personal (EPP):

  Los trabajadores deben recibir formación sobre cómo usar adecuadamente el equipo de protección personal, como cascos, gafas de seguridad, guantes y arneses, si es necesario.

• Primeros Auxilios y Actuación en Caso de Emergencia:

  La formación debe incluir instrucciones sobre cómo administrar primeros auxilios básicos y cómo actuar en situaciones de emergencia, como incendios, evacuaciones y accidentes.

• Participación Activa:

  Los trabajadores deben ser alentados a participar activamente en la formación, haciendo preguntas, identificando riesgos en su entorno laboral y sugiriendo mejoras en la seguridad.

• Responsabilidad Compartida:

  La formación también implica que los empleadores reconozcan su responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y que los trabajadores comprendan su papel en la Prevención de Riesgos Laborales.

• Documentación:

  Es importante que se mantenga un registro de la formación realizada, incluyendo quién recibió la formación, cuándo se llevó a cabo y cuál fue el contenido. Esto es útil para demostrar el cumplimiento legal y para futuras referencias.

Si te sigues preguntando…

2- ¿Qué formación en PRL es obligatoria?

En España, la formación en Prevención de Riesgos laborales (PRL) es obligatoria y está regulada por la Ley de Prevención de Riesgos laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre) y su reglamento de desarrollo (Real Decreto 39/1997).

La formación específica que se requiere varía según el nivel de riesgo de la actividad y la categoría profesional de los trabajadores.

Aquí mencionamos algunas de las formaciones obligatorias más comunes:

• Formación Básica en Prevención de Riesgos Laborales:

  Esta formación es obligatoria para todos los trabajadores al comienzo de su relación laboral y debe cubrir conceptos generales de prevención de riesgos, identificación de riesgos en el lugar de trabajo y medidas de control básicas.

  La duración de la Formación Básica en Prevención varía según el sector de actividad y la categoría profesional de los trabajadores.

  En general, este curso tiene una duración mínima de 8 horas y puede extenderse a 60 horas en función de las circunstancias.

  La formación puede ser presencial o a distancia, dependiendo de las necesidades de la empresa y los trabajadores.

• Formación Específica por Sectores:

  Dependiendo del sector de actividad en el que trabaje el empleado, puede ser necesario completar formación específica en PRL.

  Por ejemplo, en la construcción, se requiere el "Curso de Prevención de Riesgos Laborales en la Construcción" (Tarjeta Profesional de la Construcción).

• Formación para Delegados de Prevención:

  Es un tipo de capacitación dirigido a aquellos empleados que han sido elegidos o designados como representantes de los trabajadores en temas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.

  En España, esta formación es obligatoria y está regulada por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

  La duración de la formación para delegados de prevención varía según las necesidades y el nivel de conocimientos previos de los participantes, pero suele oscilar entre 30 y 60 horas, puede llevarse a cabo de manera presencial u online.

• Formación para los Servicios de Prevención Ajenos:

  Los servicios de prevención ajenos que asisten a las empresas en materia de PRL deben contar con personal capacitado y formado en PRL.

• Formación en el Uso de Equipos de Trabajo y Maquinaria:

  Trabajadores que operan equipos o maquinaria específica deben recibir formación en su uso seguro, incluyendo el manejo de herramientas y máquinas.

  Como por ejemplo los Cursos de Carretillas Elevadoras , trata un temario en Prevención específico para un uso correcto y seguro de la maquinaria.

• Formación en Prevención de Riesgos para Mandos Intermedios y Supervisores:

  Es un tipo de capacitación diseñado para aquellos empleados que ocupan posiciones de liderazgo o supervisión en una organización y que tienen responsabilidades específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  La duración de este tipo de Curso para supervisar el Plan Preventivo puede variar según el contenido específico y las necesidades de la empresa, pero generalmente tiene una duración de 60 horas.

Formación en Prevención de Riesgos Laborales es mucho más que una obligación legal, es una inversión en la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, esencial para crear lugares de trabajo seguros y saludables, donde los trabajadores pueden desarrollar sus actividades con confianza y sin temor a riesgos innecesarios.