RD 39/1997

La Normativa clave en Prevención de Riesgos Laborales

PREVENCIÓN DE RIESGOS - 14 de agosto de 2023 - 6 MIN LEER

La seguridad y la salud en el trabajo son aspectos de vital importancia en cualquier entorno laboral.

La normativa y regulaciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales desempeñan un papel fundamental en la protección de los trabajadores y en la promoción de condiciones laborales seguras.

Uno de los pilares de esta regulación en España es el Real Decreto 39/1997, una normativa que establece las bases para la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.

1- ¿Qué es el RD 39/1997?

El Real Decreto 39/1997, conocido como RD 39/1997, es una normativa que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.

Fue aprobado en enero de 1997 y tiene como objetivo principal garantizar la protección de los trabajadores ante los riesgos laborales en todos los sectores de actividad.

Esta regulación se aplica en toda España y es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o sector.

2- Principales Aspectos del RD 39/1997

El Real Decreto 39 1997 establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en España, abarcando una amplia variedad de aspectos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales.

A continuación, los principales aspectos de esta regulación:

• Evaluación de Riesgos:

  El RD 39/1997 establece la obligación de realizar una evaluación de riesgos en todos los lugares de trabajo.

  Esta evaluación tiene como objetivo identificar y evaluar los peligros y riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Es un proceso fundamental para determinar las medidas preventivas necesarias.

• Planificación Preventiva:

  La regulación exige la planificación y ejecución de medidas preventivas adecuadas con base en los resultados de la evaluación de riesgos.

  Esto incluye la adopción de medidas para controlar y minimizar los riesgos identificados.

• Formación y Consulta:

  El RD 39/1997 establece la necesidad de proporcionar formación en Prevención de Riesgos a los trabajadores.

  Además, promueve la participación activa de los empleados en la identificación y control de riesgos.

  La consulta a los trabajadores es un aspecto esencial para involucrarse en la prevención.

• Equipos de Protección Personal (EPP):

  La regulación proporciona directrices para el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) cuando sea necesario para proteger a los trabajadores de riesgos específicos.

  Las empresas están obligadas a proporcionar estos equipos y garantizar su uso.

• Vigilancia de la Salud:

  Regula la realización de exámenes médicos periódicos para evaluar la salud de los trabajadores en relación con los riesgos laborales los que están expuestos.

  Esto asegura que los trabajadores estén en condiciones de salud adecuadas para realizar sus tareas de manera segura.

• Notificación de Accidentes y Enfermedades Profesionales:

  La regulación establece los procedimientos para la notificación de accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que permite a las autoridades laborales llevar un registro de incidentes y tomar medidas para prevenir futuros riesgos.

• Documentación y Registro:

  Las empresas deben mantener documentación detallada relacionada con la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo la evaluación de riesgos, medidas preventivas, formación y registros de vigilancia de la salud.

  Esta documentación es esencial para demostrar el cumplimiento de la normativa.

• Inspecciones y Sanciones:

  Establece que las autoridades laborales pueden llevar a cabo inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales.

  Las empresas que no cumplan con la regulación pueden enfrentar sanciones económicas y legales.

3- El incumplimiento de las disposiciones del Real Decreto 39/1997

El incumplimiento de las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en España, puede tener consecuencias tanto legales como prácticas para las empresas y organizaciones, como por ejemplo:

• Sanciones Económicas:

  Una de las consecuencias más inmediatas del incumplimiento del RD 39/1997 son las sanciones económicas impuestas por las autoridades Laborales.

  Estas multas pueden variar en función de la gravedad de la infracción y pueden ser significativas, lo que puede afectar negativamente las finanzas de la empresa.

• Responsabilidad Legal:

  El incumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo puede dar lugar a responsabilidad legal.

  Esto significa que la empresa podría enfrentar demandas de trabajadores lesionados o afectados por condiciones inseguras o insalubres en el lugar de trabajo.

• Intervención de las Autoridades Laborales:

  Las autoridades laborales tienen el poder de intervenir en situaciones en las que se identifican incumplimientos graves.

  Esto puede incluir la imposición de medidas correctivas, cierres temporales de instalaciones o incluso la revocación de licencias comerciales en casos extremos.

• Reputación Empresarial:

  El incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo puede dañar la reputación de la empresa.

  La percepción pública de que una empresa no se preocupa por la seguridad de sus trabajadores puede tener un impacto negativo en la imagen de la empresa y en su relación con clientes y socios comerciales.

• Costes Adicionales:

  Además de las multas y sanciones económicas, el incumplimiento puede generar costos adicionales, como gastos legales, costos de compensación a trabajadores lesionados y costes asociados con la implementación de medidas correctivas.

• Desmotivación y Rotación de Personal:

  Un ambiente de trabajo inseguro puede llevar a la desmotivación y al aumento de la rotación de personal.

  Los trabajadores pueden sentirse descontentos y buscar empleo en lugares más seguros, lo que puede tener un impacto negativo en la estabilidad y la productividad de la empresa.

Es fundamental que las organizaciones cumplan con esta regulación para proteger la seguridad y la salud de sus trabajadores y evitar posibles sanciones y repercusiones negativas.

Además, promover un ambiente laboral seguro y saludable es esencial para el bienestar de los empleados y el éxito a largo plazo de la empresa.